Planeación 2027: cómo preparar a la empresa ante la incertidumbre política, económica y comercial

2027 plantea un escenario en el que planear ya no significa únicamente proyectar resultados, sino identificar las variables que pueden cambiar el rumbo del negocio y preparar respuestas antes de que ocurran.

Elecciones, bajo crecimiento, negociación del T-MEC, finanzas públicas, volatilidad, inseguridad y cambios en las condiciones de inversión forman parte de un entorno que exige a la alta dirección mirar más allá de sus indicadores habituales.

Con esta perspectiva se llevó a cabo la 67ª Sesión de Consejo de Leaders Digital Board: “Planeación 2027, año electoral, con recesión y negociación T-MEC”, una conversación en la que Luis Farías Mackey, Alexis Milo Caraza y Alfonso de Lara abordaron, desde diferentes perspectivas, las variables que pueden incidir en las decisiones empresariales.

La conclusión que atraviesa la conversación es clara: la planeación no consiste en acertar qué va a pasar, sino en entender qué puede cambiar y estar preparado para distintos escenarios.

1. El entorno político e institucional: mirar más allá de 2027

Para Luis Farías Mackey, el análisis del entorno no puede limitarse al calendario electoral. La conversación debe incorporar una perspectiva de más largo plazo y observar cómo evolucionan las instituciones, el entorno político y las condiciones que pueden afectar la toma de decisiones empresariales.

Su planteamiento llevó la discusión de la coyuntura hacia una pregunta más amplia: ¿qué tipo de entorno institucional y económico se está configurando para los próximos años y cómo debería prepararse la empresa frente a él?

Para los consejos de administración, esto implica incorporar el contexto político e institucional dentro de la lectura estratégica del negocio, sin esperar a que una decisión externa se convierta en un impacto operativo.

La planeación, desde esta perspectiva, requiere pasar de una lógica reactiva a una mirada prospectiva: identificar señales, entender sus posibles implicaciones y evaluar cómo podrían modificar las decisiones del negocio.

2. T-MEC, inversión y finanzas públicas: la incertidumbre también tiene un costo

Desde la perspectiva económica, Alexis Milo Caraza puso sobre la mesa tres variables particularmente relevantes: la relación comercial con Estados Unidos, la evolución política e institucional de México y el comportamiento de las finanzas públicas.

El T-MEC ocupa un lugar central por la importancia estructural que tiene la relación comercial para México. Más allá de la posibilidad de nuevos aranceles o cambios en las condiciones comerciales, uno de los efectos más relevantes de un entorno incierto es que puede retrasar decisiones de inversión.

Una idea de su intervención resume este punto: “el peor enemigo de la inversión no es una mala noticia, es la incertidumbre”.

La misma lógica aplica a las finanzas públicas. El análisis planteado durante la sesión apunta a observar su evolución y sus posibles efectos sobre tasas, crédito y condiciones para invertir.

Para la alta dirección, el reto no es únicamente anticipar una cifra económica, sino identificar qué señales justificarían acelerar, detener o modificar una decisión de inversión.

3. Gestionar el riesgo antes de decidir: de la incertidumbre al apetito de riesgo

La tercera perspectiva llevó la conversación directamente al interior de la empresa.

Para Alfonso de Lara, frente a un entorno de volatilidad, la gestión de riesgos debe comenzar por una pregunta fundamental: ¿el negocio está creando valor?

A partir de ahí, propone una secuencia para la toma de decisiones: primero comprobar la creación de valor; después evaluar las posibilidades de crecimiento; posteriormente identificar y medir los riesgos; y finalmente establecer cuánto riesgo está dispuesto a asumir el negocio.

Esta visión amplía el concepto de riesgo. No se trata solamente de tasas de interés o tipo de cambio. También deben considerarse variables como precios de materias primas, cuentas por cobrar, descalces entre activos y pasivos, riesgos operativos, ciberseguridad, fraude y procesamiento de información.

El objetivo final no es eliminar el riesgo —algo que no resulta posible en un entorno empresarial—, sino definir cuáles riesgos son aceptables, cuáles deben mitigarse y cuáles pueden comprometer la continuidad del negocio.

La secuencia podría resumirse así:

Crear valor → crecer → identificar riesgos → medirlos → definir el apetito de riesgo → decidir.

Una conversación que aterrizó en la realidad de los sectores

Durante la segunda parte de la sesión, Javier Valdés, participante del Consejo, llevó la conversación al sector agrícola y planteó cómo variables como exportaciones, inflación, inseguridad, clima, tipo de cambio, aranceles, costos de fertilizantes y acceso al crédito pueden combinarse y afectar directamente la rentabilidad.

La reflexión fue especialmente relevante porque mostró que los riesgos no necesariamente ocurren de manera aislada.

Una variación en el tipo de cambio puede coexistir con un aumento en costos; un evento climático puede modificar la producción; las condiciones comerciales pueden afectar las exportaciones; y la falta de liquidez o crédito puede limitar la capacidad de responder.

Al mismo tiempo, también se identificaron oportunidades asociadas con la demanda de los mercados de México, Estados Unidos y Canadá y con las condiciones geográficas y productivas del país.

La lección para la planeación empresarial es que cada industria necesita identificar las variables que realmente pueden modificar su ecuación de rentabilidad y construir escenarios alrededor de ellas.

2027: planear no es adivinar

La conversación de la 67ª Sesión de Consejo deja una reflexión que trasciende al próximo año.

En un entorno donde las variables políticas, económicas, comerciales y operativas están cada vez más conectadas, la planeación requiere algo más que una proyección financiera.

Requiere observar, interpretar, medir, establecer límites y decidir.

Para los consejos de administración y equipos de alta dirección, la pregunta no es solamente:

¿Qué va a pasar en 2027?

También es:

¿Qué variables estamos observando?
¿Qué escenarios podrían modificar nuestras decisiones?
¿Qué riesgos estamos dispuestos a asumir?
¿Y qué necesitamos preparar hoy para responder mañana?

Porque 2027 no exige adivinar el futuro. Exige preparar a la empresa para enfrentarlo.

En Leaders Digital Board, estos espacios de conversación buscan poner sobre la mesa las preguntas que ayudan a quienes toman decisiones a mirar más allá de la coyuntura y fortalecer sus decisiones estratégicas.

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2027: planear cuando las variables cambian al mismo tiempo

Año electoral, menor crecimiento, presión fiscal y negociación del T-MEC. ¿Estamos planeando 2027 con la profundidad que exige el escenario?

Cada año obliga a las empresas a mirar hacia adelante. Pero hay momentos en los que hacer un presupuesto, proyectar ventas o definir inversiones con base en las tendencias del año anterior deja de ser suficiente.

2027 se perfila como uno de esos momentos.

El escenario que comienza a dibujarse para México combina varias variables que, aunque por separado ya serían relevantes para cualquier organización, adquieren una dimensión distinta cuando ocurren simultáneamente: un entorno de menor crecimiento económico, mayor fiscalización, presión sobre las finanzas públicas, un año electoral y una nueva etapa de negociación alrededor del T-MEC.

El reciente análisis de Expansión sobre el Paquete Económico 2027 pone algunos de estos elementos sobre la mesa: menores expectativas de crecimiento, una estrategia para incrementar la recaudación mediante mayor fiscalización y un nivel de deuda pública que seguirá siendo parte de la conversación económica.

Para la alta dirección, el punto no es solamente conocer estas cifras.

La pregunta es qué decisiones empresariales pueden verse afectadas por ellas.

Cuando las variables dejan de ser independientes

Durante años, las organizaciones han analizado por separado variables como crecimiento, inflación, impuestos, financiamiento, comercio exterior o consumo.

Pero el reto de 2027 está precisamente en las conexiones.

Un menor crecimiento puede modificar las expectativas de ventas. Una mayor fiscalización puede tener implicaciones sobre flujo, deducciones y estructura de costos. Las condiciones financieras pueden influir en las decisiones de inversión. Y la evolución del T-MEC puede modificar escenarios para empresas vinculadas con comercio exterior, cadenas de suministro o inversión internacional.

Al mismo tiempo, el componente electoral agrega otra capa de incertidumbre al entorno en el que las empresas tendrán que tomar decisiones.

Esto significa que la planeación 2027 no puede construirse a partir de una sola variable ni de un único escenario.

Necesita preguntas más profundas.

¿Qué debería estar preguntándose un Consejo?

Más que intentar anticipar exactamente qué ocurrirá, una conversación de alta dirección puede ayudar a identificar qué variables deben monitorearse y qué decisiones deberían estar preparadas para distintos escenarios.

Por ejemplo:

  • ¿Sobre qué escenario de crecimiento estamos construyendo nuestro presupuesto?
  • ¿Qué impacto tendría una mayor presión fiscal sobre nuestro flujo y rentabilidad?
  • ¿Qué tan preparada está nuestra empresa para una fiscalización más profunda?
  • ¿Qué inversiones deberían acelerarse y cuáles requieren mayor cautela?
  • ¿Qué tan dependiente es nuestro modelo de negocio de las condiciones del T-MEC?
  • ¿Qué cambios regulatorios o económicos podrían modificar nuestras premisas?
  • ¿Qué indicadores deberíamos monitorear durante 2027 para ajustar oportunamente la estrategia?

Estas preguntas tienen algo en común: no pertenecen exclusivamente al área financiera, fiscal, comercial o de asuntos públicos.

Son preguntas de Consejo.

De la incertidumbre a la capacidad de decidir

En un entorno como el que plantea 2027, planear no significa intentar acertar el futuro.

Significa construir la capacidad para responder cuando el escenario cambie.

Una empresa puede tener un presupuesto sólido y, aun así, quedar expuesta si sus premisas dejan de ser válidas. Por eso, la conversación estratégica debe ir más allá de definir una cifra de crecimiento.

Debe explorar escenarios, identificar señales tempranas, reconocer dependencias y establecer qué decisiones pueden tomarse hoy para conservar margen de maniobra mañana.

La ventaja no necesariamente estará en quien pueda predecir mejor 2027, sino en quien llegue mejor preparado para diferentes escenarios.

Una conversación que vale la pena llevar al Consejo

Ese es precisamente el punto de partida de nuestra 67ª Sesión de Consejo de Leaders Digital Board:

“Planeación 2027, año electoral, con recesión y negociación T-MEC”.

Una conversación pensada para quienes tienen la responsabilidad de tomar decisiones y necesitan conectar las variables que pueden impactar el rumbo de sus organizaciones.

Porque el contexto económico no ocurre en un área aislada de la empresa.

Lo que sucede con el crecimiento puede impactar las ventas.
Lo fiscal puede modificar el flujo.
El financiamiento puede transformar una decisión de inversión.
El T-MEC puede cambiar las condiciones de una cadena de suministro.
Y el entorno electoral puede introducir nuevas variables a las decisiones empresariales.

Todo está conectado.

Por eso, más que conocer lo que viene, vale la pena conversar con quienes están analizando estas variables desde diferentes perspectivas y llevar esas preguntas a la mesa de decisión.

La conversación empieza antes de tomar la decisión

2027 todavía no está escrito.

Pero las decisiones que determinarán qué tan preparada estará cada empresa sí pueden comenzar a construirse desde ahora.

Conecta con LDB y participa en la 67ª Sesión de Consejo.

Una conversación para ampliar perspectivas, cuestionar supuestos y preparar la planeación empresarial para un año que exigirá algo más que una buena proyección: exigirá capacidad de adaptación y decisión.

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El nuevo rol del líder en la era del teamship

Durante muchos años, el liderazgo empresarial estuvo asociado a una idea muy específica: el líder debía tener todas las respuestas.

Debía transmitir seguridad, controlar la dirección y mantener el rumbo incluso en momentos de incertidumbre.

Hoy, esa idea está cambiando.

En el reciente LDB Forum “Conversaciones y Conexiones: El nuevo rol del líder en la era del teamship”, la conversación giró alrededor de una realidad cada vez más evidente: los modelos tradicionales de liderazgo ya no responden a la velocidad ni a la complejidad del entorno actual.

La transformación tecnológica, la inteligencia artificial y la aceleración constante de los negocios están obligando a los líderes a desarrollar nuevas capacidades. Pero quizá una de las más importantes no tiene que ver con tecnología.

Tiene que ver con conversaciones.

Uno de los principales conceptos abordados durante el foro fue el de “teamship”, una evolución del trabajo en equipo donde el liderazgo deja de recaer únicamente en una figura jerárquica y comienza a distribuirse a través de toda la organización.

En este nuevo modelo, las empresas necesitan personas capaces de colaborar, cuestionar, comunicar y construir soluciones colectivamente.

Eso cambia completamente el rol del líder.

Porque dirigir ya no significa únicamente tomar decisiones.

También significa generar espacios donde otros puedan pensar, participar y contribuir.

Durante la conversación Candy Ivette Santa Rita, abordó un reto especialmente relevante para las organizaciones modernas: muchos líderes creen que comunicaron algo simplemente porque lo dijeron.

Pero comunicar no es transmitir información.

Comunicar es asegurarse de que exista comprensión, alineación y conexión.

Y ahí es donde muchas organizaciones empiezan a perder velocidad, innovación y capacidad de adaptación.

Uno de los temas más interesantes del foro fue cómo el poder y la presión por resultados pueden afectar la manera en que los líderes escuchan a sus equipos.

Cuando el enfoque está únicamente en ejecución, velocidad y cumplimiento, muchas veces se pierde sensibilidad hacia las señales que existen dentro de la organización: silencios, dudas, falta de participación o personas que dejan de levantar la mano.

En ese contexto, la seguridad psicológica se vuelve un elemento estratégico.

Las organizaciones más sólidas no son aquellas donde nunca existen errores. Son aquellas donde las personas pueden hablar antes de que los errores se conviertan en crisis.

Y eso requiere líderes capaces de escuchar sin reaccionar desde el ego.

La conversación también exploró cómo la inteligencia artificial está transformando la dinámica dentro de las empresas. Sin embargo, uno de los puntos más claros del foro fue que la tecnología no sustituye la necesidad de conexión humana.

De hecho, mientras más automatización existe, más importante se vuelve la capacidad de generar conversaciones auténticas, empatía y claridad organizacional.

La inteligencia artificial puede acelerar procesos.

Pero la confianza sigue siendo profundamente humana.

Otro de los conceptos más poderosos que surgieron durante el foro fue la diferencia entre líderes que “lo saben todo” y líderes que construyen aprendizaje colectivo.

En un entorno tan cambiante, pretender tener todas las respuestas ya no genera confianza. Muchas veces genera distancia.

Los líderes más efectivos hoy son aquellos capaces de hacer preguntas, abrir conversaciones y construir inteligencia colectiva dentro de sus equipos.

Porque en una era marcada por incertidumbre constante, quizá el verdadero liderazgo no consiste en controlar todo.

Consiste en crear las condiciones para que las personas puedan dar lo mejor de sí.

Ese es precisamente el valor de conversaciones como las que suceden dentro de Leaders Digital Board.

No solamente compartir ideas.

Sino cuestionar cómo deben evolucionar los líderes que construirán las empresas del futuro.

¿Quieres acceder a conversaciones como esta de forma continua?

Visualiza la grabación completa y conoce cómo integrarte a nuestra comunidad de líderes empresariales.

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¿Qué son los LDB Forums?

El espacio donde las ideas estratégicas se convierten en conversaciones de alto impacto

 

En un entorno empresarial cada vez más complejo, dinámico y desafiante, los líderes enfrentan una necesidad constante: tomar mejores decisiones en menos tiempo, anticipar riesgos y comprender cómo los cambios económicos, regulatorios, tecnológicos y sociales impactan directamente a sus organizaciones.

Hoy, el verdadero valor ya no está únicamente en acceder a información, sino en contar con espacios de análisis estratégico donde esa información pueda interpretarse, debatirse y traducirse en acción.

Bajo esa visión nacen los LDB Forums, una iniciativa de discusión especializada impulsada por Leaders Digital Board, creada para reunir a líderes, especialistas y tomadores de decisión alrededor de los temas que están redefiniendo el presente y el futuro de las empresas.

Una comunidad construida para el intercambio estratégico

Desde su fundación en 2020, Leaders Digital Board ha impulsado una comunidad enfocada en el crecimiento profesional, el intercambio de conocimiento experto y la construcción de relaciones estratégicas entre líderes empresariales.

A través de juntas plenarias, talleres y foros especializados, la organización ha consolidado un espacio donde convergen expertos, ejecutivos y profesionales de distintas industrias para analizar tendencias, compartir experiencias y generar conversaciones de valor.

Los LDB Forums representan precisamente esa evolución: encuentros diseñados para profundizar en los retos más relevantes que hoy enfrentan las organizaciones.

¿Qué son los LDB Forums?

Los LDB Forums son foros especializados de análisis y conversación estratégica donde expertos de alto nivel abordan temas clave para la alta dirección y el entorno empresarial actual.

Cada sesión reúne a especialistas, líderes de industria y perfiles multidisciplinarios para ofrecer distintas perspectivas sobre asuntos que impactan directamente la operación, competitividad y sostenibilidad de las empresas.

Más que conferencias tradicionales, los LDB Forums buscan generar:

  • Conversaciones ejecutivas de alto valor
  • Intercambio de experiencias y visión estratégica
  • Análisis práctico sobre riesgos y oportunidades
  • Networking entre líderes y especialistas
  • Discusión sobre tendencias que están transformando los negocios

Temas que ya se han abordado en los LDB Forums

A lo largo de las distintas sesiones, los LDB Forums han puesto sobre la mesa algunos de los temas más relevantes para el entorno corporativo actual, integrando especialistas de diversas áreas para enriquecer la conversación.

Entre los temas abordados destacan:

  • Arquitectura empresarial TI y ciberseguridad
  • Ventas y Marketing Digital
  • Transformación Legal y Riesgos Empresariales
  • Tecnología, IA y liderazgo empresarial
  • Gestión estratégica y toma de decisiones
  • Transformación Digital desde la alta dirección
  • Táctica Comercial desde la alta dirección
  • Efectividad del Gobierno Corporativo
  • Cómo venderle al Mercado hispano en USA
  • Efectividad del Gobierno Corporativo | Intermedio
  • Taller Retos y Megatendencias en Cadenas de Suministro
  • Taller De la RSE y Sostenibilidad al ESG
  • Automatización y robots digitales:dónde aplican en mi organización y cómo calcular el beneficio
  • Preparación de empresas para ejecutar proyectos de IA
  • Tendencias de manufactura e industrias 4.0
  • Reconfigurando mi liderazgo: hacia la efectividad personal y la de los demás
  • Gobierno Corporativo: Configurando un Consejo Progresivo
  • Conversaciones y conexiones: El Nuevo Rol del Líder en la Era de Teamship

Un espacio para anticipar el futuro

En cada edición, los LDB Forums buscan responder una pregunta clave:

¿Qué necesitan entender hoy los líderes para tomar mejores decisiones mañana?

Por ello, las conversaciones no solo se centran en tendencias, sino en las implicaciones reales que estos cambios ya están generando dentro de las organizaciones.

La iniciativa conecta conocimiento experto, análisis estratégico y experiencias reales para ayudar a los líderes a mantenerse un paso adelante en un entorno donde la anticipación se ha convertido en una ventaja competitiva.

La visión de Leaders Digital Board

En Leaders Digital Board creemos que las mejores decisiones nacen de las mejores conversaciones.

Por eso, los LDB Forums continúan consolidándose como un espacio donde el conocimiento, la experiencia y la visión de futuro convergen para impulsar una comunidad empresarial más preparada, conectada y estratégica.

Porque entender el cambio ya no es opcional: es parte fundamental del liderazgo actual.

Forma parte de la comunidad exclusiva para líderes que buscan tomar decisiones con mayor contexto.

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Configurando consejos que transforman empresas

Hablar de gobierno corporativo ya no es una conversación reservada únicamente para grandes corporativos. Hoy, empresas familiares, organizaciones en expansión y compañías en procesos de profesionalización enfrentan una misma realidad: crecer sin estructuras sólidas de decisión se vuelve cada vez más riesgoso.

En un entorno donde las empresas deben responder más rápido a cambios económicos, regulatorios y tecnológicos, la construcción de consejos de administración efectivos se ha convertido en una necesidad estratégica.

Bajo esta visión, Leaders Digital Board impulsó el foro “Configurando un Consejo Progresivo”, liderado por Mauricio Montemayor, Managing Partner de Auctus Business Consulting.

Más que una conversación teórica sobre gobierno corporativo, el foro fue diseñado como un espacio práctico para ayudar a empresarios y líderes a replantear cómo deben evolucionar sus estructuras de dirección frente a los retos actuales.

A lo largo de cinco sesiones de trabajo, los participantes abordaron temas clave para construir consejos más funcionales, estratégicos y alineados con el crecimiento sostenible de las organizaciones.

Entre los principales ejes de discusión destacaron:
 • claridad en roles y responsabilidades
 • mejora en la toma de decisiones
 • estructuras de alto desempeño
 • institucionalización empresarial
 • evolución del liderazgo dentro de los consejos

Sin embargo, uno de los aspectos más valiosos del foro fue la dinámica de intercambio entre empresarios de distintas industrias y etapas de madurez organizacional.

Porque si algo quedó claro durante las sesiones, es que muchos de los desafíos que enfrentan las empresas mexicanas son compartidos: decisiones centralizadas, falta de estructuras formales, dificultad para separar operación y estrategia, y consejos que en ocasiones existen más en papel que en práctica.

Ese intercambio de experiencias convirtió el foro en algo más profundo que una capacitación. Generó conversaciones honestas sobre liderazgo, crecimiento y evolución empresarial.

Parte importante del valor de esta iniciativa radica también en su naturaleza colaborativa. El taller forma parte de las contribuciones pro bono que miembros y aliados de Leaders Digital Board realizan para fortalecer el ecosistema empresarial de la comunidad.

Este modelo permite que el conocimiento práctico regrese a quienes hoy están construyendo empresas, enfrentando retos reales y tomando decisiones de alto impacto todos los días.

Para expertos como Mauricio Montemayor, el espacio también representa una oportunidad de enriquecer la conversación a partir de la interacción directa con empresarios que viven distintos procesos de transformación organizacional.

Y precisamente ahí es donde iniciativas como esta cobran relevancia: en la capacidad de conectar experiencia, reflexión y aplicación práctica.

En Leaders Digital Board entendemos que el fortalecimiento empresarial de México no depende únicamente de grandes estrategias, sino de la evolución constante de quienes las lideran.

Por eso, construir espacios donde el conocimiento se comparte, se cuestiona y se aterriza a la realidad empresarial forma parte esencial del propósito de la comunidad.

Porque detrás de cada empresa sólida, existe también un liderazgo capaz de evolucionar.

Ciberseguridad, liderazgo y decisiones difíciles: lo que todo CEO debe entender hoy

En un entorno donde la transformación digital avanza más rápido que la capacidad de las organizaciones para asimilarla, la ciberseguridad ha dejado de ser un tema técnico para convertirse en una conversación estratégica de negocio.

En esta conversación de Leaders Digital Board, Luis Fridman, CEO de Avantika empresa especializado en ciberseguridad, comparte una mirada directa, sin adornos, sobre los retos reales que enfrentan hoy las empresas: desde la falta de claridad en sus iniciativas tecnológicas, hasta el costo invisible de no anticipar riesgos.

Uno de los puntos más reveladores de la entrevista es cómo la ciberseguridad sigue siendo percibida como un gasto, cuando en realidad es una consecuencia natural del avance digital. No es opcional, es parte del juego.

Además, la conversación expone dos errores críticos en los procesos de transformación digital:

  • La falta de expectativas claras
  • La subestimación del impacto cultural, operativo y humano

Pero más allá de los errores, la entrevista ofrece una guía clara sobre lo que distingue a las empresas que sí logran avanzar:
claridad en el propósito, capacidad de adaptación y liderazgo consciente de los límites organizacionales.

En un momento donde la inteligencia artificial promete cambiarlo todo, Friedman aterriza la conversación en lo esencial:
no se trata de adoptar tecnología por tendencia, sino de medir su impacto real en el negocio.

La entrevista también deja una idea clave para el futuro del liderazgo:
la capacidad de micro-experimentar será más relevante que cualquier estrategia rígida.

Porque en un entorno de cambio constante, no gana el más rápido, sino el que logra avanzar con consistencia.

Mira la entrevista completa aquí: